《表3 各变量的均值、标准差和相关系数》

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《社会责任型人力资源管理对员工创新行为的影响——基于劳动关系视角下的链式中介作用》

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注:*表示p<0.05、**表示p<0.01、***表示p<0.001，对角线括号内的值为对应变量的AVE平方根。

由表3可知，SRHRM实践与个人—环境匹配、工作满意度、员工创新行为之间，个人—环境匹配与工作满意度、员工创新行为之间，工作满意度与员工创新行为均呈显著正相关关系，从而初步验证了本研究的相关假设。