《表3 各变量均值、标准差和相关系数》

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《安全创新理论新探索:基于高危行业的实证研究》

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注:**.在0.01水平（双侧）上显著相关。*.在0.05水平（双侧）上显著相关。

对于中介效应的检验，采用了Baron&Kenny（1986）建议的方法。由于安全创新行为的作用，安全创新意愿对团队安全绩效的影响系数明显下降（回归系数从0.601降到0.397），显著性水平从Sig=0.001下降到Sig=0.008。由此可以得出中介作用显著，即安全创新行为在安全创新意愿与团队绩效关系间起中介作用。因此，假设6得到验证。同理，安全创新资源对团队安全绩效的影响系数由0.673下降到0.416，且主效应依然显著，说明安全创新行为在安全创新资源与团队安全绩效间起部分中介作用，假设7得到验证。