《表3 各变量的均值、标准差和相关系数》

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《酒店员工正面心理资本、敬业度与工作绩效的关系研究——基于师徒制的视角》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01。

本文运用相关分析以初步判断各变量间统计关系的强弱程度，表3显示了各变量的均值、标准差及变量之间的相关系数。T1指导师傅的正面心理资本与T2师傅的敬业度呈显著正相关关系（r=0.413，p<0.01），与T3师傅的工作绩效呈正相关关系（r=0.151，p<0.05) ，T2师傅的敬业度与T3师傅的工作绩效呈显著正相关关系（r=0.243，p<0.01）。T1新员工的正面心理资本与T2新员工的敬业度呈显著正相关关系（r=0.570，p<0.01），与T3新员工的工作绩效呈显著正相关关系（r=0.507，p<0.01) ，T2新员工的敬业度与T3新员工工作绩效呈显著正相关关系（r=0.457，p<0.01）。T1师傅的心理资本与T1新员工心理资本呈显著正相关关系（r=0.427，p<0.01) ，T2师傅的敬业度与T2新员工的敬业度呈显著正相关关系（r=0.379，p<0.01）。