《表4 变量间回归路径系数及假设检验结果》

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《酒店员工正面心理资本、敬业度与工作绩效的关系研究——基于师徒制的视角》

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注：**表示p<0.01，***表示p<0.001。图1中同此注。

笔者运用结构方程模型以检验变量间的关系，结构模型与数据拟合良好（χ2/df=1.687，RMSEA=0.062，NFI=0.86，CFI=0.94，SRMR=0.069）。如表4所示，指导师傅正面心理资本对工作绩效的路径系数未达到显著性水平（β=0.094，p>0.05），新员工的心理资本对工作绩效的路径系数显著（β=0.479，p<0.001），表明指导师傅的心理资本对绩效没有直接影响，拒绝H1a，新员工的心理资本对其绩效有显著正向影响，支持H1b。指导师傅和新员工正面心理资本对敬业度的路径系数均达到显著性水平（师傅：β=0.403，p<0.001；新员工：β=0.487，p<0.001），表明师傅和新员工的心理资本对各自的敬业度有积极影响，支持H2a和H2b。师傅和新员工的敬业度对各自工作绩效的路径系数均达到显著性水平（师傅：β=0.231，p<0.01；新员工：β=0.294，p<0.01），表明师傅和新员工的敬业度对各自的工作绩效有正向影响，支持H3a和H3b。师傅的心理资本对新员工正面心理资本的路径系数显著（β=0.252，p<0.001），表明师傅的正面心理资本对新员工的心理资本有积极影响，支持H5。指导师傅的敬业度对新员工敬业度的路径系数显著（β=0.689，p<0.001），表明师傅的敬业度对新员工的敬业度有正面传递作用，H6得到验证。