《表2 正面心理资本、敬业度二阶确认性因子分析结果》

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《酒店员工正面心理资本、敬业度与工作绩效的关系研究——基于师徒制的视角》

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注：***表示p<0.001；**表示p<0.01。

如表2所示，心理资本二阶测量模型拟合良好（χ2/df=1.368，SRMR=0.064，CFI=0.980，NFI=0.931，RMSEA=0.044) ，4个因子的因素负荷量均大于0.8，CR为0.932，AVE为0.775，表明正面心理资本的4维度结构良好。敬业度二阶测量模型与数据拟合较好（χ2/df=1.453，SRMR=0.047，CFI=0.989，NFI=0.966，RMSEA=0.058) ，3个因子的因素负荷量均大于0.8，CR为0.927，AVE为0.810，表明敬业度的3维度结构良好。