《表2 真诚型领导风格、正面心理资本与工作繁荣的关系》

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《真诚型领导对酒店员工工作繁荣的影响研究——正面心理资本的中介作用》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

第一步，如表2中的模型M1所示，管理人员的真诚型领导风格（自变量）对员工工作繁荣（因变量）有显著的正向影响（β=0.405，p<0.001），支持假设H1；第二步，如表2中的模型M2所示，管理人员的真诚型领导风格（自变量）对员工正面心理资本（中介变量）有显著的正向影响（β=0.377，p<0.001），支持假设H2；第三步，如表2中的模型M3所示，员工正面心理资本（中介变量）对员工工作繁荣（因变量）有显著的正向影响（β=0.720，p<0.001），支持假设H3；第四步，如表2中的模型M4所示，控制员工正面心理资本（中介变量）之后，管理人员的真诚型领导风格（自变量）对员工工作繁荣（因变量）仍然有显著的正向影响，但γ系数从第1步的0.405降至第4步的0.159（p<0.001）。按照美国社会统计学家Sobel（1982）论述的中介效应检验方法[41]290-312，检验间接效应的显著性。检验结果表明，管理人员的真诚型领导风格对员工工作繁荣有显著的间接效应，Z值为0.69（p<0.01）。因此，员工的正面心理资本部分中介了管理人员的真诚型领导风格对员工工作繁荣的正向影响，支持假设H4。