《表2:样本描述统计：变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究》

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《变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究》

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通过对三个变量共15个题项进行统计，如表2所示，可以发现变革型领导风格、个人-组织价值观匹配以及工作满意度等三个变量得分均值均在3.6以上（5分为满分），体现出了较高的水平，其中对于变革型领导风格的感知程度相对于其他二者来说更佳，均值达到了4.043，表明当前政府部门强调变革型领导带来的积极影响和带动作用；而相对水平最低的则是个人-组织价值观匹配，均值约为3.899，虽说也处于较高水平，但当前政府部门仍需加强对于价值观匹配程度的推进；工作满意度水平处于二者之间，均值为3.967，说明当前公务员对于自身工作满意度的感知水平较高。