《表3:对收集数据的回归分析》

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《变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究》

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注:***99%**95%*90%

本研究同样检验了个人-组织价值观匹配对基层公务员工作满意度的影响作用，以及其在变革型领导风格与基层公务员工作满意度之间关系的调节作用。研究发现，个人-组织价值观匹配不仅可以直接地对公务员的工作满意度水平产生显著的正向影响，还可以作为调节变量在变革型领导风格与工作满意度之间产生显著的调节作用。个人与组织的价值观匹配正是当前我们党和社会各界都格外关注并着重强调的。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义核心价值观的培育和践行，发表了一系列重要讲话，提出了一系列重要思想，作出了一系列重要决策部署，社会各界开展了一系列教育普及活动，这二十四字已经成为广大人民群众耳熟能详的规范，并潜移默化地对自身产生积极影响。基层公务员，承担着与人民群众面对面提供帮助与服务的任务，他们不能怕麻烦，要全身心地投入公共事业。这对公务员的道德水平与价值观念提出了要求。不同于西方古典经济学理论中“经济人”的假设，即人的思考与行为所追求的都是物质性补偿的最大化，作为人民公仆的公务员，应当把公共利益看作自身的追求。因而，当公务员的价值观与组织的价值观匹配程度较高的时候，说明公务员对于核心价值观的认可与肯定，在理解的前提下投身于工作中，就会更容易接受工作内容，使自身对于工作内容、条件、环境的期望接近工作实际能够提供的条件，从而更容易获得满足感；反之，如果一个人与组织所倡导的核心价值观不符，他也许会追求自身物质利益的最大化，秉承这种价值观去从事为社会付出与服务的工作，对他来说是略有违背自身追求的，因而这类人对于工作的期望与实际工作内容的差距是较大的。根据激励理论中的期望理论，期望与现实的差距越大，现实条件起到的激励效果越差，则满意度越低。因此这一结论能够给当前政府的基层领导者启示，从价值观的角度关注下属的个体差异，着手强化公务员的积极工作态度，最终达到工作满意度提升的目的。