《表4 变革型领导、情感承诺、工作满意度、组织公民行为与离职倾向的关系》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了更好地评估情感承诺、工作满意度和组织公民行为的中介作用，研究运用SPSS 25.0软件，采用Hayes（2013）[40]开发的PROCESS宏程序进行研究假设检验，执行模型6，选择偏差矫正的非参数百分位抽样自助法（Bootstrapping），通过重复抽样10 000次，计算95%的置信区间来检验中介效应的显著性。分析结果如表3、表4所示。