《表4 变革型领导风格与离职意愿的回归分析表》

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《变革型领导风格与新生代员工离职意愿的相关研究——以中邮通建设咨询有限公司为例》

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通过上文的相关分析之后，我们得出了变革型领导风格与离职意愿的回归分析如表4所见。个性关怀的回归系数值为-0.371，P值为0.000，小于0.01，个性关怀会对离职意愿产生显著的负向影响关系。