《表4 层级分析结果：变革型领导与心理授权对员工任务绩效的影响机制研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《变革型领导与心理授权对员工任务绩效的影响机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:PE表示心理授权，TL表示变革型领导，PP表示主动性人格；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

首先，本研究将控制变量（性别、年龄、工龄、学历）、自变量变革型领导（TL）、调节变量主动性人格（PP），以及变革型领导与主动性人格的交互项依次引入对因变量LMX的回归模型中，分别构建模型Ma1、Ma2、Ma3和Ma4来检验H3a。其次，将控制变量（性别、年龄、工龄、学历）、自变量心理授权（PE）、调节变量主动性人格、心理授权与主动性人格的交互项依次引入对因变量工作嵌入的回归模型中，分别构建模型Mb1、Mb2、Mb3和Mb4来检验H3b。层级回归结果如下表4所示。