《表4 假设检验结果：绿色变革型领导对员工绿色创造力的影响》

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《绿色变革型领导对员工绿色创造力的影响》

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注:***为p<0.001。

本研究采用层次回归分析法对假设进行检验，检验过程和结果见表4。表4中，模型1中仅包含控制变量，检验控制变量对绿色内部动机的影响；模型2在模型1的基础上引入主效应变量绿色变革型领导，检验绿色变革型领导对绿色内部动机的影响；模型3中仅包含控制变量，检验控制变量对员工绿色创造力的影响；模型4在模型3的基础上引入主效应变量绿色变革型领导，检验绿色变革型领导对员工绿色创造力的影响，验证H1是否成立；模型5在模型4的基础上引入中介变量绿色内部动机，检验绿色内部动机在绿色变革型领导与员工绿色创造力之间的中介效应，验证H2是否成立；模型6在模型5的基础上引入调节变量绿色控制性外部动机，检验绿色控制性外部动机对员工绿色创造力的影响；模型7在模型6的基础上引入绿色内部动机与绿色控制性外部动机的交互项，检验绿色控制性外部动机在绿色内部动机与员工绿色创造力之间的调节效应，即验证H3a是否成立；模型8在模型5的基础上引入调节变量绿色信息性外部动机，检验绿色信息性外部动机对员工绿色创造力的影响；模型9在模型8的基础上引入绿色内部动机与绿色信息性外部动机的交互项，检验绿色信息性外部动机在绿色内部动机与员工绿色创造力之间的调节效应，即验证H3b是否成立。