《表1 区分效度检验结果：如何激发员工绿色行为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用》

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《如何激发员工绿色行为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用》

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注：A=T1绿色人力资源管理实践，B=T1绿色变革型领导，C=T2环保目标清晰度，D=T3自评绿色行为，E=T3他评绿色行为。

表3中模型7显示，T1绿色人力资源管理实践与T1绿色变革型领导的交互项正向预测T2环保目标清晰度（b=0.22，p<0.001）；模型3和模型6分别显示，T2环保目标清晰度正向预测T3自评绿色行为（b=0.20，p=0.012）和T3他评绿色行为（b=0.18，p=0.038）。中介效应分析显示（见表4），T1绿色人力资源管理实践与T1绿色变革型领导交互项通过T2环保目标清晰度影响T3自评绿色行为的间接效应为0.04（95%CI=0.005～0.095），通过T2环保目标清晰度影响T3他评绿色行为的间接效应为0.04（95%CI=0.001～0.099）。综上，H3得到支持。