《表1 区分效度检验：谦卑型领导对员工知识共享的作用机制》

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《谦卑型领导对员工知识共享的作用机制》

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注:HL表示谦卑型领导；OI表示组织认同；LGO表示学习目标导向；KS表示知识共享；下同

本文采用验证性因素分析法检验变量的区分效度，分别构建4因子模型（谦卑型领导、组织认同、学习目标导向、知识共享）、3因子模型（组织认同和学习目标导向合为1个因子）、2因子模型（组织认同、学习目标导向、知识共享合为1个因子）和单因子模型（4个变量合为1个因子）。表1的结果表明，4因子模型的各项拟合指标均符合判定值标准，且优于其他备选模型。