《表3 场景2的训练时间：谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理》

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《谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理》

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N=234，*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001；ΔR2表示模型拟合优度的变化值

研究使用SPSS25.0作为分析软件，运用层级回归方法进行中介效应检验，回归结果如表3所示。由模型7可知，在控制了相关变量后，谦卑型领导与员工的工作绩效显著正相关（β=0.454，P<0.001），假设1得到验证。由模型2可知谦卑型领导与员工心理安全感（β=0.240，P<0.001）显著正相关，模型8在谦卑型领导与员工工作绩效间加入心理安全感。结果显示，心理安全感对员工工作绩效有显著正向影响（β=0.417，P<0.001），而谦卑型领导的回归系数降低（β=0.234，P<0.001），因此心理安全感在谦卑型领导与员工工作绩效之间发挥部分中介作用，假设2得到验证。同理，根据模型4、模型7与模型9发现反馈寻求行为部分中介了谦卑型领导对员工工作绩效的正向影响，假设3得到支持。