《表1 验证性因子分析结果》

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《谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理》

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四因子模型-假设模型；三因子模型-反馈寻求行为与工作绩效结合；二因子模型-谦卑型领导与心理安全感结合、反馈寻求行为与工作绩效结合；单因子模型-谦卑型领导、心理安全感、反馈寻求行为与工作绩效结合

采用AMOS22.0软件对研究变量进行验证性因子分析，分析结果如表1所示。四因子模型的拟合指标χ2/df小于3，CFI与TLI均大于0.9，RM-SEA和SRMR在小于0.08的范围内，相比其他模型而言指标最为理想，拟合效果明显优于其他模型，可见本研究的变量之间具有较好的区分效度。