《表1 变量区分效度：自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究》

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《自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究》

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注:单因子模型:4个变量整合检验；二因子模型:共享型领导+任务复杂性和适应性绩效+工作激情；三因子模型:工作激情+适应性绩效和工作激情和任务复杂性；四因子模型:各变量独立

由于共享型领导、任务复杂性、适应性绩效和工作激情都是由员工自身进行评价，尽管采用了纵向研究设计，但还是有必要进行同源偏差检验。在方法上采用Harman单因素进行检验，获取结果显示，未经旋转的第一因子的解释共变量为27.31%；经中心化处理后，各个变量的容许度在0.71至0.95之间，方差膨胀因子也远低于临界值10。说明变量之间不存在严重的多重共线性。进而采用LISREL8.70检验变量区分效度，结果展示在表1当中。可以看出，四因子模型拟合效果（χ2/df=2.99；CFI=0.93；RMSEA=0.06；SRMR=0.05）远高于其他因子模型的拟合度。表明4个变量分别代表了不同的构念，同时也再次说明不存在严重的同源偏差。