《表4 变量的区分效度：团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：N个体=324，N团队=46；T表示团队信任，IE表示信息细化，TR表示团队反思，IP表示创新绩效。

(3）区分效度检验。鉴于所有变量的Cronbachα值均大于0.9，比照Nunnally提出的标准，变量信度理想，整体不需要修改。所有量表的题项因子负荷大于0.9，累计方差贡献度大于85%，表明量表具有较好的收敛效度。变量的区分效度如表4所示。总体来看，四因子模型显著优于其他模型的拟合指数，χ2/df=2.396（≤3），IFI=0.971（≥0.9），CFI=0.971（≥0.9），RMSEA=0.066（≤0.08），NFI=0.951（≥0.9），所有指标均符合适配标准，四个变量之间存在良好的区分效度。