《表4 层次回归分析：领导授权行为对团队创新绩效的影响研究——团队主动性与团队学习的中介机制》

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《领导授权行为对团队创新绩效的影响研究——团队主动性与团队学习的中介机制》

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注:样本数=97；β=标准化后的回归系数；*p<0.05；**p<0.01；双尾检验

首先通过层级回归方法对H1～H3进行检验，如表4所示。领导授权行为与团队主动性显著正相关（t=0.49，p<0.01），团队主动性与团队学习显著正相关（t=0.60，p<0.01），团队学习与团队创新绩效显著正相关（t=0.37，p<0.01）。因此，结果支持H1～H3。