《表3 数据聚合检验：科技型企业高管团队学习导向与创新绩效：行为整合的中介与冲突规范的调节》

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《科技型企业高管团队学习导向与创新绩效：行为整合的中介与冲突规范的调节》

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注：***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。

本文研究对象是高管团队，需要将高管个体的数据聚合到团队层面，从而进行组内一致性检验，如表3所示。RWG（j）为组内信度系数，对研究所涉及的6个因子变量，分别计算每个团队的RWG(j），结果显示其均值及中位数均在0.7以上[45]，说明组内误差远小于随机误差，同一团队的受测者对测量题项具有较高的一致性判断。MSB、MSW分别为组间方差均值和组内方差均值，利用其计算各变量的组间信度系数，满足ICC(1）值均大于0.05，ICC(2）值均大于0.50的标准[46]，且F值均通过了显著性检验，说明组内方差远小于组间方差，组内均值可信，能够代表团队水平，可以对数据进行聚合。