《表3 中介效应检验：谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究》

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《谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究》

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进一步地，本文利用Mplus7.0计算谦逊领导通过团队成员交换对一致性匹配和互补性匹配的间接效应，将两个间接效应共同纳入路径模型中，结果如表3所示，谦逊领导通过团队成员交换对一致性匹配的间接95%置信区间为（LLCI=0.427，ULCI=0.723），不包括0；谦逊领导通过团队成员交换对互补性匹配的间接95%置信区间为（LLCI=0.631，ULCI=0.897），也不包括0。因此，H3a和H3b均得到支持。