《表2 描述性统计与相关分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*、**分别表示p<0.05和p<0.01

各变量的均值、标准差和相关系数见表2。结果表明，谦逊领导与团队成员交换关系（TMX）呈显著正相关（r=0.616，p<0.01），与一致性匹配（SFFIT）呈显著正相关（r=0.514，p<0.01），与互补性匹配（CFFIT）呈显著正相关（r=0.330，p<0.01）。团队成员交换与一致性匹配呈显著正相关（r=0.644，p<0.01），与互补性匹配呈显著正相关（r=0.574，p<0.01）。这些结果为本研究的假设提供了初步支持。