《表7 描述性统计与相关分析结果》

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《员工工作获得感:结构、测量、前因与后果》

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注:N=356，M表示平均数，SD表示标准差，N=356，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

对工作特征、组织支持感、授权型领导、工作获得感、工作幸福感、组织公民行为和离职倾向变量进行描述性统计分析，相关分析结果见表7。工作特征与工作获得感正相关（r=0.307，p<0.01），组织支持感与工作获得感正相关（r=0.254，p<0.01），授权型领导与工作获得感正相关（r=0.317，p<0.05）；工作获得感与工作幸福感呈正相关（r=0.279，p<0.01），工作获得感与组织公民行为正相关（r=0.287，p<0.01），工作获得感与离职倾向呈负相关（r=-0.239，p<0.01）。这些相关分析结果与前面的研究假设相一致。