《表1 获得感或工作获得感概念界定》

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《员工工作获得感:结构、测量、前因与后果》

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注:根据资料整理归纳所得。

以往的研究有利于从整体上理解和把握获得感的理论与内涵。然而，仅仅从宏观层面上对获得感进行探讨不免有些空洞（郑风田，2017）。探讨不同主体的获得感，对获得感进行细化研究，将有助于更加深入和细致地把握新时代民众对不同领域民生的期待与需求。随着研究的深入，已有学者从组织和个人等微观层面对获得感进行了相关研究。例如，乔玥、陈文汇和曾巧（2019）认为职工获得感包含精神层面和物质层面两个维度，从精神层面来讲，职工获得感不仅囊括了实体利益的取得，还有民主权利的自由表达以及个体自我价值需求的实现；从物质层面来讲，职工获得感在客观物质经济利益的基础上，深化于职工收入增长、享受社会保障等方面。此外，还有学者探讨了工作获得感的维度及其影响因素。例如，王媛媛（2019）认为工作获得感即员工在工作中能得到的感受和体验，另外还探讨了家庭工作平衡对工作获得感的影响。杨金龙和王桂玲（2019）则认为工作获得感是个体对在工作中的实际付出回报和价值实现的综合感受与评估，并且还分析了农民工作获得感的现状。本研究综合整理了获得感及工作获得感的相关概念表述，见表1。