《表8 工作获得感前因变量的回归分析》

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《员工工作获得感:结构、测量、前因与后果》

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注:N=356，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

为了进一步验证本研究假设，先把工作获得感的前因变量进行回归分析，分析结果见表8。表8中，在控制了样本人口统计学变量后，工作特征与工作获得感成显著正向关系（β=0.232，p<0.01），组织支持感与工作获得感成显著正向关系（β=0.275，p<0.05），授权型领导与工作获得感成显著正向关系（β=0.247，p<0.001）。假设1、2、3得到验证，即工作特征、组织支持感和授权型领导都显著正向影响员工工作获得感。