《表3 工作负荷作为中介变量的回归分析结果》

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《肿瘤科护士职业使命感、工作负荷与工作满意度之间关系研究》

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以护士工作满意度总得分为应变量，同时又考虑到护士年龄、学历情况有可能会影响结果，因此，将肿瘤科护士年龄、学历情况带入方程1；之后将使命感带入方程2；最后将工作步调负荷、工作数量负荷带入方程3。在控制肿瘤科护士得年龄、学历情况两个变量情况下，护士的工作负荷各个维度可以预测工作满意度作用由最初的0.035升至0.372；在引入工作步调负荷、工作数量负荷时，使命感可以预测工作满意度的作用由最初的0.372升至0.514。因此，工作负荷能够在使命感对工作满意度影响下起中介作用。结果见表3。