《表3 变量的中介效应与调节效应回归分析结果》

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《高管团队交互记忆系统、能力重构与企业创新绩效——团队自反性的视角》

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(1）主效应。假设H1提出高管团队交互记忆系统正向预测企业创新绩效，这是本研究理论模型的主效应。将企业创新绩效设为因变量，控制变量、高管团队交互记忆系统作为自变量依次代入回归方程，分析结果见表3，可知高管团队交互记忆系统显著正向预测企业创新绩效（M4，β=0.361，P<0.01），因此，假设H1得以验证。