《表3 中介效应与调节效应回归分析检验 (N=189)》

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《受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究》

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本研究的分层多元回归分析检验见表3。在表3中，由模型1可知，被信任感对CCB有显著正向影响（β=0.142，p<0.05）。由此，假设1得到支持。由模型3可知，被信任感正向影响感知义务（β=0.150，p<0.05）。由此，假设2得到支持；由模型2可知，感知义务在被信任感和CCB之间具有中介作用（β=0.257，p<0.001）。由此，假设3得到支持。当感知义务作为中介变量时，被信任感和CCB变得不显著（β=0.105，ns）。由模型4可知，被信任感和感知义务之间的关系受OBSE调节（β=0.201，p<0.01）。由此，假设4得到支持。