《表4 中介效应与调节效应检验结果》
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《包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用》
注:括号内为t值
本研究采用分层回归分析法检验研究假设，检验结果见表4。
| 图表编号 | XD0080516500 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2019.06.01 |
| 作者 | 钟熙、付晔、王甜 |
| 绘制单位 | 华南理工大学工商管理学院、华南理工大学发展战略与规划处、华南理工大学工商管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
