《表2 验证性因子分析结果》

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《包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用》

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注:“+”表示两个因素合并为一个因素；合并的依据为因素之间相关系数的大小

此外，本研究通过验证性因子和竞争模型比较分析，以检验包容性领导、内部人身份认知、组织创新氛围、知识共享四因子的区分效度。本文比较了一个四因子、一个三因子、一个两因子与一个单因子模型。结果如表2所示，四因子模型各项拟合指标均好于其他模型（χ2/df=1.989，RMSEA=0.073，RMR=0.075，CFI=0.911，TLI=0.897），这说明各研究变量之间具有良好的区分效度，同时也再一次说明，本研究的同源误差在可接受范围之内[39]。