《表2 验证性因子分析结果》

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《基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究》

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注:Il表示包容性领导、Ga表示目标接纳、Wb表示员工幸福感、Pos表示组织支持感、Z表示共同方法变异因子。

对于区分效度，本研究采用了LIRSEL8.71对4个变量进行了验证性因子分析（CFA）。具体结果见表2。由表2可知，相比其他模型，四因子的基本模型对实际数据的拟合效果较为理想。数据拟合指标为χ2=844.96、df=217、NNFI=0.98、CFI=0.98、IFI=0.98、RMSEA=0.064，说明四因子模型具有较好的区分效度。鉴于本研究采用同源数据，因此，利用“不可测潜在方法因子检验”进行有关分析，即加入一个潜在的共同方法变异因子，使各题项既负荷在各自的理论变量上，又负荷在共同方法变异因子上。尽管加入潜在方法因子的五因子模型（χ2=696.79、df=197、NNFI=0.98、CFI=0.98、IFI=0.98、RM-SEA=0.064）优于四因子模型，但改善程度不大，表明本研究不存在严重的共同方法偏差。