《表2 验证性因子分析结果》

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《高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用》

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注:单因子模型:高绩效工作系统+员工技能柔性+员工行为柔性+人力资源实践柔性+企业创新绩效；二因子模型:高绩效工作系统+企业创新绩效、员工技能柔性+员工行为柔性+人力资源实践柔性；三因子模型:高绩效工作系统、员工技能柔性+员工行为柔性+人力资源实践柔性、企业创新绩效；四因

运用AMOS21.0对潜变量进行验证性因子分析，以检测各量表间的区分效度。通过比较单因子模型，二因子模型，三因子模型，四因子模型，五因子模型的拟合指标，结果表明模型拟合效果随着因子数增加而越来越好，即五因子模型的拟合效果最佳，因此，认定本研究的测量量表具有良好的区分效度。各因子模型拟合指标如表2所示。