《表2 验证性因子分析结果》

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《心理需求满足有助于员工主动行为——自我效能感的调节作用》

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注:三因子模型:心理需求满足、自我效能感以及主动行为；二因子模型:心理需求满足+自我效能感以及主动行为；单因子模型:心理需求满足+自我效能感+主动行为。

在做验证性因子分析之前，需要测量调查问卷的KMO值和Bartlett值来检验该套问卷是否适宜做因子分析。经检验KMO大于0.50，Bartlett值小于等于0.01，表示该问卷适合做因子分析，经检验，问卷内容有效。利用Lisrel 8.7对心理需求满足、自我效能感、主动行为进行验证性因子分析，检验变量中3个潜变量的区分效度，并比较相应的拟合度指标如表2所示。由表2可知，三因子模型中的拟合度指标最优，χ2/df=2.05，RMSEA=0.06，CFI=0.85。由此可见，这3个潜变量具有良好的区分效度，分别属于不同的构念。