《表2 验证性因子分析结果》

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《与上级关系好的员工一定会建言吗基于资源保存理论的双中介模型》

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注:SSG表示上下级关系；EP表示员工心理安全感；EF表示员工面子顾虑；PV表示促进性建言；DV表示抑制性建言。+代表两个因子合并为一个因子。

本研究采用验证性因子分析检验上下级关系、员工心理安全感、员工面子顾虑、促进性建言、抑制性建言之间的区别效度。结果如表2所示，五因子模型具有较好的模型拟合度（χ2/df=2.230，CFI=0.953，TLI=0.938，RMSEA=0.059），且显著优于其他因子模型，表明本研究模型的拟合度符合要求。