《表5 被调节的中介效应分析结果 (2000次抽样)》

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《同事助人行为如何降低职场不文明行为:道德推脱的中介作用和道德认同的调节作用》

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假设4提出道德认同负向调节着同事助人行为通过道德推脱对职场不文明行为的间接影响。为了检验这一假设，本研究采用Hayes的做法[49]，运用PROCESS插件估算了在道德认同高和低的情况下，同事助人行为与职场不文明行为之间的间接效应的置信区间，以及两者之间差异的置信区间。如表5所示，当道德认同低时，同事助人行为与职场不文明行为之间的间接效应为-0.065，95%的置信区间为[-0.121，-0.027]；而当道德认同高时，同事助人行为与职场不文明行为之间的间接效应为-0.010，95%的置信区间为[-0.043，0.018]。高低条件下的间接效应差异为0.054，95%的置信区间为[0.011，0.122]。这些研究结果表明，当员工道德认同高时，道德推脱在同事助人行为与不文明行为之间的间接效应不再显著；当员工道德认同低时，道德推脱的中介效应显著。同时，员工道德认同高低不同时的中介效应有着显著的差别。因此，假设4得到了数据的支持。