《表5 被调节的中介效应分析结果》

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《自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究》

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注：低和谐激情为均值-1个标准差，高和谐激情为均值+1个标准差。

本研究使用Bootstrapping方法检验被调节的中介效应假设，估算在和谐激情水平高与低的情况下，教练型领导与工作重塑之间间接效应的置信区间以及间接效应差异的置信区间，结果如表5所示。在教练型领导通过自我奖赏影响工作重塑的路径下，和谐激情高低两个水平下的间接效应差值为0.101，标准误为0.035，95%的置信区间为[0.018，0.155]，不包括0，表明存在显著差异，H5a得到数据的支持。同理，在教练型领导通过自我惩罚影响工作重塑的路径下，和谐激情高低两个水平下的间接效应差值为-0.019，标准误为0.029，95%的置信区间为[-0.090，0.034]，包括0，表明差异不显著，H5b未得到数据的支持。