《表5 被调节的中介效应分析结果(5000次抽样)》

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《自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究》

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注:低核心自我评价是均值-1个标准差，高核心自我评价是均值+1个标准差。

假设4提出核心自我评价负向调节着教练型领导通过自我目标设置对主动担责行为的间接影响。为检验这一被调节的中介效应，本文使用Mplus7.0计算了高核心自我评价（+1个标准差）和低核心自我评价（-1个标准差）两种情况下自我目标设置的中介效应，其结果见表5。从中可以发现，在高核心自我评价和低核心自我评价情况下，自我目标设置的中介效应均达到了统计显著水平，但中介效应的大小有别。通过Bootstrap5000次抽样，获得了调节中介效应之差的取值区间，发现高核心自我评价下自我目标设置的中介效应要显著小于低核心自我评价条件下自我目标设置的中介效应（二者之差值为-0.025，p<0.05），故假设4被调节的中介效应也得到了支持。假设4得到验证表明，教练型领导通过自我目标设置的中介作用对员工主动担责行为产生的影响效应也受到员工核心自我评价的调节。