《表2 相关系数表:企业创新能力与股价崩盘风险:基于中国股市的分析》
注:本表报告了各变量的相关系数矩阵
另一方面,为了鼓励高管从事创新投资,公司会设计一套合理的事前激励机制,这种事前的高管薪酬契约可以把创新投资的变动与高管薪酬的变动联系起来(Cheng,2004;卢锐,2014),因此,创新可能会带来高管薪酬的提升,那么高管的利益得到满足后,将减缓代理问题,从而进一步从根源上缓解股价崩盘风险(见表3)。
图表编号 | XD0013665400 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2018.12.01 |
作者 | 冯正华 |
绘制单位 | 中国人民财产保险股份有限公司湖北省分公司 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |