《表2 验证性因子分析结果》

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《LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响》

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注:n=221；LMX=领导成员交换；TMX=团队成员交换；IM=内部动机；EC=公务员创造性；CMV=同源方差；“+”=多个因子合并为一个因子。

运用结构方程（Amos24.0）对理论模型四个变量（LMX、TMX、内部动机、公务员创造性）进行验证性因子分析，以此检验变量之间的区分效度，并选用χ2/df、RMR、RMSEA、IFI、TLI、CFI等指标来衡量测量模型的拟合优度。根据结果（见表2），四因子模型显著优于其它三个替代模型（χ2/df=1.537、RMR=0.047、RMSEA=0.049、IFI=0.911、TLI=0.903、CFI=0.910）。因此，本研究的四个核心变量之间具有比较好的区分效度。