《表4 变量的被调节中介效应检验结果》

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《高管团队交互记忆系统、能力重构与企业创新绩效——团队自反性的视角》

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(4）有调节的中介效应。借鉴仲理峰等[57]研究中的做法，采用Bootstrap法对高管团队自反性有调节的中介效应进行稳健性检验。通过加减一个标准差形成团队自反性的高、中、低组别，重复抽样5 000次，结果见表4，可知对于“高管团队交互记忆系统—能力重构—创新绩效”这一过程，高团队自反性组95%置信区间为[0.106，0.348]，不包含0，间接效应值大于其他组；低团队自反性组95%置信区间为[-0.017，0.162]，包含0。因此，假设H6得以验证。