《表1 变量区分效度检验结果》

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《高管团队交互记忆系统、能力重构与企业创新绩效——团队自反性的视角》

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注：1)TMS、CR、IP和TR分别为高管团队交互记忆系统、能力重构、创新绩效与团队自反性；2）“+”为组合为一个因子；3)a、b、c、d分别代表三因子模型的不同组合。

本文通过Amos 21.0对主要变量进行验证性因子分析，以检验本次测量中4个变量的区分效度。构建理想的四因子模型与6个竞争模型，区分效度检验结果如表1所示。四因子模型的各项拟合指数均达到统计标准，模型拟合程度最好，说明本研究中4个变量的区分效度良好。由表1同时可知，竞争模型拟合程度均低于统计学标准，单因子模型拟合效度最差，表明不存在一个足以解释4个变量的潜在变量，因此不存在严重的同源误差，变量区分效度良好。