《表1 研究变量的区分效度检验》

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《领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响——情绪枯竭和心理韧性的作用》

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注:EXHAU、SAFE、NCP和RESIL分别表示情绪枯竭、安全操作行为、非权变惩罚和心理韧性，+表示合并因子；根据相关矩阵，按照相关性从大到小顺序依次合并因子；N=261。

哈曼单因素检验表明，第一主成分解释的变异为31.08%，未超过总体解释变异的一半，表明不存在严重的同源方差问题。验证性因子分析表明，四因子模型拟合效果明显优于其他嵌套模型，说明研究变量具有较好的区分效度。