《表3 主效应与中介效应检验》

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《领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响——情绪枯竭和心理韧性的作用》

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注:+在0.1水平上显著，*在0.05水平上显著，**在0.01水平上显著，***在0.001水平上显著；括号内为标准误；N=261。

本研究采用三个步骤检验情绪枯竭对非权变惩罚和安全操作行为的中介效应，结果如表3所示。其中，模型1和模型3为基准模型。模型4中，非权变惩罚对安全操作行为存在显著负向影响（β=-0.345，p<0.001），则H1得到支持。模型2中，非权变惩罚对情绪枯竭具有显著正向影响（β=0.464，p<0.001）。模型5在模型4基础上纳入中介变量情绪枯竭，发现情绪枯竭的回归系数显著（β=-0.402，p<0.001），则H2得到支持。模型5中，非权变惩罚对安全操作行为的直接影响强度及显著性减弱，但是仍然显著，因此情绪枯竭的中介作用为部分中介效应。