《表3 主效应及中介效应检验结果 (N=400)》

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《领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究》

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注:***表示在0.001水平上显著，**表示在0.01水平上显著，*表示在0.05水平上显著，+表示在0.1水平上显著。括号内为标准误。已控制了所在部门。以下同。

本研究采用层级回归模型。首先，对主效应和中介效应进行检验，结果如表3所示。模型（1）、（2）和（3）以组织认同为因变量。模型（4）和（5）以组织公平感知为因变量。其中，模型（1）和（4）为基准模型，只纳入控制变量。从模型（2）结果可知，非权变惩罚行为的回归系数为-0.243（P<0.001），说明非权变惩罚行为对组织认同有显著的负向影响，假说1得到支持。模型（5）中，非权变惩罚行为的回归系数为-0.343（P<0.001），说明非权变惩罚行为对组织公平感知存在显著负向影响，假说2得到支持。模型（3）中同时纳入自变量非权变惩罚和中介变量组织公平感知，结果发现，与模型（2）结果相比，非权变惩罚行为的显著性降低，且回归系数绝对变小，而组织公平感知的回归系数显著（P<0.001）。根据Baron和Kenny（1986）提出的检验中介作用检验方法可知，组织公平感知对非权变惩罚行为与组织认同的关系存在部分中介效应。Sobel检验结果（Z=-3.551***，P=0.0007<0.001）进一步验证了中介效应的显著性。因此假说3也得到支持。