《表3 主效应及中介效应检验》

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《“大材小用”的员工缘何不作为——基于自我决定理论的视角》

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为了检验资质过剩和工作脱离行为之间的关系，本文首先在模型中引入性别、年龄、学历、企业类型和职位级别等控制变量（模型1），然后再将自变量放入模型中（模型2），依次回归的结果显示：相比于模型1，模型2中R2明显增加，资质过剩对工作脱离行为具有显著的正向影响作用（β=0.26，p<0.001），假设H1成立。具体数据如表3所示。