《表1 量表整体区分效度分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“大材小用”的员工缘何不作为——基于自我决定理论的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：M1代表资质过剩；M2代表工作意义；M3代表工作脱离行为；M4代表自主定向；+代表把多个因子合为一个因子。

表1是量表的整体区分效度。将四因子模型分别与三因子模型、二因子模型和单因子模型进行对比。结果显示，四因子模型拟合得最好[χ2（48）=2.56；p<0.001；RMSEA=0.08；SRMR=0.07；CFI=0.95；TLI=0.94]。并且，四因子模型的拟合程度要显著优于三因子模型、二因子模型和单因子模型，表明量表具有较好的区分效度。