《表1 变量的区分效度分析》

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《工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用》

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注:TP=时间压力、TRF=特质调节焦点、SL=服务型领导、WB=工作幸福感；由于篇幅原因，本文并未将全部的比较模型展示在表中，但在所有拟合模型中，四因子模型的拟合效果最好。

利用验证性因子对本研究设计的四个变量进行区分效度检验。结果见表1所列，四因子模型（χ2=896.65，CFI=0.92，TLI=0.91，Rmsea=0.056，Semr=0.056）的拟合效果优于其他比较模型。这表明四个变量之间具有足够的区分效度。