《表2 变量间的区分效度分析a》

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《柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究》

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注：a在进行因子分析前，本研究首先根据Mathieu等[50]的方法，将题项大于7的单维度变量（资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理和动态能力）都简化为三个题项；b零模型中，所有变量之间没有关系；c将协调柔性人力资源管理与动态能力合并为一个因子；d将资源柔性人力资源

本研究采用验证性因子分析检验协调柔性人力资源管理、资源柔性人力资源管理、动态能力、技术变动性和组织技术创新这五个变量的区分效度。区分效度的检验结果详见表2。如表2所示，五因子模型的拟合效果达到了良好的水平（χ2（158）=268.37，R M S E A=0.04，C F I=0.97，T L I=0.97，I F I=0.97，R M R=0.02），明显优于其他因子模型的拟合结果，意味着以上五个关键变量之间具有较好的区分效度，再次说明本研究不存在显著的共同方法偏差问题。同时，五因子模型中所有题项的标准化因子载荷均大于0.70，为本研究五个关键变量的收敛效度提供了进一步支持。