《表1 变量之间的区分效度分析》

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《新冠肺炎疫情背景下企业社会责任对员工韧性的影响研究》

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注:N=895，A=企业社会责任（8个题目）；B=疫情回应满意度（3个题目）；C=反思取向（3个题目）；D=韧性（6个题目）

由于研究中涉及变量均为员工评价，因此需要通过Harman单因素检验。结果显示，第一个因子的解释量为34.37%，未超过40%，表明共同方法偏差在可以接受的范围之内（汤丹丹，温忠麟，2020）。本文通过LISREL8.8进行验证性因子（CFA）分析，考察主要变量之间的效度。结果显示:四因子结构的拟合程度较好（NFI=0.96；NNFI=0.96；CFI=0.97；IFI=0.97；RMSEA=0.075<0.08），显示企业社会责任、疫情回应满意度、反思取向以及员工韧性之间有显著的区分，同时，进一步显示同源方差在可以接受的范围。其结果如表1所示。