《表1 变量区分效度：基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究》

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《基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究》

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注:A代表领导的自我损耗；B代表参与型领导行为；C代表下属的自我损耗；D代表领导对下属的情感信任；F代表领导对特定下属的认知信任；“+”代表将前后变量合并。

（2） 变量区分效度的验证性因子分析 本研究运用LISREL8.70软件对领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗、领导对下属的情感信任以及领导对下属的认知信任等变量进行了验证性因子分析（CFA），从而判断研究变量之间的区分效度（见表1）。由表1可知，与其他备选模型相比，五因子模型的拟合效果（χ2/df=2.849、NFI=0.912、CFI=0.918、RMSEA=0.091、SRMR=0.078）最理想。这说明本研究中领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗、领导对下属的情感信任以及领导对下属的认知信任这5个变量具有很好的区分效度，也进一步说明了这些变量间不存在严重的共同方法偏差问题。